推動(dòng)管理模型落地是內(nèi)江華潤燃?xì)庥邢薰窘衲甑囊豁?xiàng)重要工作。依據(jù)管理模型崗位和職數(shù)的設(shè)置要求，公司積極組織開展中層管理人員競(jìng)聘工作。

通過前期反復(fù)研究，公司制定了《中層管理人員競(jìng)聘工作實(shí)施方案》。此次競(jìng)聘分四個(gè)階段進(jìn)行，即：宣傳發(fā)動(dòng)階段、崗位報(bào)名及資格審核階段、甄選階段、公示及聘任階段。目前，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，進(jìn)展順利。

8月16日上午，在公司二樓會(huì)議室組織公司高管、中層、職工代表召開了競(jìng)聘工作啟動(dòng)會(huì)，公布競(jìng)聘方案，明確競(jìng)聘目的、職位、方式方法及相關(guān)要求。

8月19日，經(jīng)崗位報(bào)名、資格審查，確定了24名競(jìng)聘人員參加公司中層管理人員競(jìng)聘。

8月21日上午，在公司二樓會(huì)議室舉行了中層競(jìng)聘管理能力集中測(cè)評(píng)。據(jù)悉，測(cè)評(píng)分為360°測(cè)評(píng)、管理能力測(cè)評(píng)。

此次競(jìng)聘工作在成都大區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的全程指導(dǎo)下進(jìn)行，并將聘請(qǐng)部分成員公司總經(jīng)理擔(dān)任面試評(píng)委。