人盡其才、人崗匹配——內(nèi)江區(qū)域開展中層管理人競聘
根據(jù)華潤燃?xì)饧瘓F(tuán)選人用人的工作要求，為實(shí)現(xiàn)人盡其才、人崗匹配，全面提高效益并激發(fā)組織活力，拓寬選人用人渠道，建立公平、公正、公開的選拔、使用、培養(yǎng)機(jī)制，內(nèi)江區(qū)域于2021年9月起開展中層管理人員競聘工作，本次競聘堅(jiān)持遵循組織架構(gòu)及崗位體系設(shè)置；堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)；堅(jiān)持人崗匹配、雙向選擇、人事相宜。
通過報(bào)名審核條件公示后，對(duì)競聘人進(jìn)行360測評(píng)、管理能力測評(píng)和面試三種方式的成績作為中層管理人員選聘的重要依據(jù)。
最后領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定各職位擬聘人員名單，內(nèi)江公司晉升中層7人，退出2人；沱江公司晉升4人，降級(jí)2人；資中公司晉升中層2人。
本次區(qū)域競聘不僅是競聘人員綜合素質(zhì)的一次“大摸底”，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，還激發(fā)了廣大員工干事的熱情，形成能上能下、人盡其才、才盡其用、充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制。